СЕРВИСЫ

ПОЛЕЗНОЕ

ПОИСК



Вакансия Резюме


140. Как правильно уволить с работы

Увольнение сотрудника может происходить по двум причинам – он не справляется с обязанностями либо присутствует личная неприязнь. Документально вы наверняка все сделаете верно, ведь любой кадровик отлично знает, как уволить человека, не нарушая ТК. Но тут вопрос в другом - как правильно уволить работника в плане психологическом.

Вы должны понимать, что уволенный сотрудник может сильно попортить вам жизнь. Например, он вправе подать на вас в суд за немотивированное, как он считает, увольнение. Далее, он может навредить репутации вашей фирмы, распространяя о ней нехорошие слухи, сплетни в среде ваших клиентов и конкурентов. Оформить увольнение правильно важно для того, чтобы не случилось еще хуже – он в состоянии переманить клиентов в конкурирующие фирмы. А оставшиеся работники будут думать, что их ждет такое же обидное и грубое увольнение без причин. Поэтому соблюдите правила увольнения. Поговорите с работником заранее, подготовив его к увольнению. Будьте с ним предельно корректны и объективны.

Как
Источник - http://ubr.ua

Умение правильно уволить с работы – это целая наука, которую освоит лишь мудрый и опытный руководитель. Вспомните его заслуги и поощрения, и позитивные моменты его жизни в коллективе. Дайте работнику хорошую характеристику, чтобы он смог быстро и достойно трудоустроиться. Если вы увольняете пенсионера, то устройте ему проводы с почестями, скажите теплые слова, подарите подарок на память. Грамотно оформить увольнение сотрудника можно всегда, не вызывая у него озлобления и обиды на вас.



Комментариев нет.

Добавить комментарий





Каптча