СЕРВИСЫ

ПОЛЕЗНОЕ

ПОИСК



Вакансия Резюме


122. Как оценить работу сотрудника

Сегодня начальство склонно регулярно давать оценку выполненному заданию работника. Это вызвано тем, что накапливается немало взаимных претензий между работником и начальником.

Начальнику кажется, что работник ленится и выполняет свои обязанности ненадлежащим образом, а работник заявляет, что его труд мало оплачивается. Нужна более прозрачная система оценки труда, работники должны четко представлять, как на их деятельность смотрит руководство. Многие руководители затрудняются ответить - как объективно оценить деятельность работника? Важно составить себе перечень качеств, которые вы хотели бы видеть в своих сотрудниках. Расставьте приоритеты от самого значимого для вас качества к самому несущественному. Например, порядочный, трудолюбивый, честный, дисциплинированный, инициативный и т.д. Тогда вам будет легче определить степень профессионализма сотрудника применительно именно к вашим требованиям.

Как
Источник - http://hr-portal.ru

При таком мониторинге вы расставите акценты, выявив тех, кто полностью соответствует корпоративным критериям. Понять, насколько сотрудник компетентен, вам помогут всевозможные тесты, тренинги, услуги психологов. Оценить работу сотрудника – значит принять верное стратегическое решение, сделать упор на дальнейшее развитие компании.



Комментариев нет.

Добавить комментарий





Каптча