СЕРВИСЫ

ПОЛЕЗНОЕ

ПОИСК



Вакансия Резюме


81. Как временно принять на работу

Иногда руководители компаний нуждаются не в постоянных работниках, а временных, которых можно задействовать всего несколько месяцев или недель на определенном участке работы. Как же правильно трудоустроить работника на временную работу?

С таким работником следует заключить срочный трудовой договор, то есть, в нем будет прописано окончание срока работы. Поработать временно многие охотно соглашаются, например, в летний сезон на море, или на сельхозработах, или на сборе урожая и пр. Можно ли принять сотрудника временно на работу, будет ли это законно? Разумеется, да. В офисах успешно практикуют временное трудоустройство при длительном отсутствии сотрудника, к примеру, когда он в декрете, на больничном, в длительной командировке и т.д. Трудовые отношения с сотрудником, который согласен на временную работу, следует оформить по Трудовому Кодексу. В нем имеются соответствующие параграфы, и их соблюдать следует скрупулезно во избежание недоразумений и конфликтов. Как можно трудоустроиться временно?

Можно
Источник - http://vk.com

Важно знать, что Трудовой Кодекс рассматривает множество вариантов расторжения срочного договора, их желательно проштудировать заранее. Ведь может так случиться, что сотрудник, которого вы замещаете, досрочно выйдет на работу. Каждый руководитель обязан отчетливо представлять, как он должен временно принять на работу работника, не идя вразрез с положениями ТК.



Комментариев нет.

Добавить комментарий





Каптча