СЕРВИСЫ

ПОЛЕЗНОЕ

ПОИСК



Вакансия Резюме


37. Как написать характеристику с работы

Прежде чем писать характеристику, нужно выяснить, для чего она нужна, куда будет представляться. Каждый работодатель обычно пишет характеристики на сотрудников по своему усмотрению, либо поручает это кадровику. Но есть и общие правила, которых желательно придерживаться. Ведь далеко не все начальники понимают, как составить отзыв о работнике.

В документе должно стоять официальное название предприятия, название должности работника, также нужно дать короткое описание его функционала. Чем руководствоваться при написании характеристики, интересуются многие руководители. Главными факторами в документе должны стать беспристрастные оценки всей трудовой деятельности работника, его дисциплинированности, личных и рабочих качеств. Можно поставить акцент в характеристике работника на его отношениях с коллегами и начальством, на наградах работника, его достижениях в области трудовой деятельности, на его изобретениях, грамотах и т.д. Написать характеристику с работы для сотрудника – дело ответственное, ведь этим вы даете зеленый свет человеку в другой компании, подтверждаете его отличную работу, трудовые заслуги. О чем писать в характеристике, должен продумать и взвесить каждый руководитель. Не стоит также умалчивать и о негативных моментах, о наказаниях или штрафах, которым подвергался работник. Важно, чтобы документ отражал подлинные качества и навыки работника.

О
Источник - http://деньд.рф



Комментариев нет.

Добавить комментарий





Каптча